為進一步深化新橋在選人、用人制度方面的改革,調(diào)動員工的積極性,激發(fā)大家的工作潛力,同時在全體員工中樹立競爭意識、責(zé)任意識、危機意識,體現(xiàn)新橋能者上的精神。新橋人事部特面向……
為進一步深化新橋在選人、用人制度方面的改革,調(diào)動員工的積極性,激發(fā)大家的工作潛力,同時在全體員工中樹立競爭意識、責(zé)任意識、危機意識,體現(xiàn)新橋“能者上”的精神。新橋人事部特面向新橋全體員工啟動對包括(店長、護士長、客服主管等)崗位內(nèi)聘選拔。
在公開申請環(huán)節(jié),共有17名員工報名參加,本著“自愿、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,2020年5月8日,成都新橋口腔總經(jīng)理張宇攜評審團,聽取了有關(guān)2020年度新橋口腔管理人員內(nèi)部競聘工作匯報。
各位競聘員工,積極自信、邏輯清晰,全方位的展示自己,多角度證明自己競?cè)魏笕〉霉ぷ鞒晒臎Q心。從工作日常到工作感受、到對公司未來發(fā)展的見解,侃侃而談。在本次競聘工作匯報中,他們都呈現(xiàn)出了自身的優(yōu)勢及魅力。
本次內(nèi)聘會評委們肯定了競聘人員的專業(yè)知識和能力素質(zhì),對內(nèi)聘人員敢于拼搏、勇于進取的精神表示認可。同時表示不管競聘結(jié)果如何,都需要勇于展示自己,勇于拼搏進取、不斷反思、提升自己,只有這樣才能保證新橋和人才的良性循環(huán)。